Το παρόν σύγγραμμα, έχοντας αξιολογήσει υλικό από μία εκτενή έρευνα στη θεωρία και νομολογία του Εργατικού Δικαίου, διέρχεται κάθετα τους περισσότερους τομείς του Εργατικού Δικαίου, αναζητεί την τελολογία των επί μέρους ρυθμίσεών του, που δικαιολογούν το επιτρεπτό ή μη της παραίτησης και του συμβιβασμού σε κάθε περίπτωση, αλλά και αναλύει τον τρόπο με τον οποίο πρέπει να ερμηνεύεται μία συμπεριφορά του εργαζομένου, ή ακόμη και του εργοδότη, η οποία δεν εκδηλώνεται ρητά και αν αυτή μπορεί να στοιχειοθετήσει βούληση παραίτησης από το in concreto δικαίωμα ή αν εμπίπτει στο πλαίσιο συγγενούς της, πλην όμως διαφορετικής έννοιας, όπως π.χ. της αποδυνάμωσης δικαιώματος. Παραθέτει, δε, μεγάλη περιπτωσιολογία από πρωτότυπα παραδείγματα απαγορευμένων ή επιτρεπτών παραιτήσεων του εργαζομένου από τα επί μέρους δικαιώματά του, τα οποία αναλύει, καθώς, επίσης, περιλαμβάνει ενδιάμεσα συμπεράσματα στο τέλος κάθε κεφαλαίου του.